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重庆印刷厂企业求解“用工荒”难题 业内行家提4点对策
2011年03月29日

重庆印刷厂企业求解“用工荒”难题 业内行家提4点对策
内容提示:“因为缺乏人手,现在有好多订单我们都不?#21307;?#20102;。去年我们公司招聘了630人,只有162人留下。”接?#20581;?#20013;国新闻出版报》记者的采访电话时,浙江曙光印业集团办公室主任何

安云正在整理去年?#33618;?#30340;人事档案。他分析,现在重庆印刷厂包装企业的“用工荒”?#20011;?#30001;季节性的变为经常性的了,常态化的“用工荒” 对整个沿海地区来说挺普遍的。 重庆印刷厂企业

求解“用工荒”难题
   对策一 提高重庆印刷厂装订工价
   企业要给员工提高工资待遇,要加强对员工的培训,这些都需要钱。?#27426;?#38543;着竞争的加剧,重庆印刷厂工价却并未提高,企业的利润空间也未扩大。由此看来,“用工荒”不仅是劳资双

方的一场博弈,?#24425;?#37325;庆印刷厂包装企业和客户之间的一场博弈。
   现在是不是到了出版社提高重庆印刷厂装订工价的时候了?李全在中国出版工作者协会举办的一个出版印务论坛上提出这个问题。他之所以提出这个问题,是因为装订厂碰到了“用工荒

”。他说:“近期很多装订厂向出版社反?#24120;航?#21518;工人够不够用真的没谱。这里面的潜台?#31034;?#26159;,是不是应该提高工价?”
   李全说,装订厂现在面临人力成本和原材料成本上涨?#38590;?#21147;。重庆印刷厂厂的领机和装订厂的裁刀目前的保底工?#39318;?#20302;至少要2800元,比前些年涨了百分之二三十。另外,热熔胶等材料

也涨价了。他说,近年来工人工资和物价不断上涨,而?#26412;?#30340;出版物重庆印刷厂多数执行的还是1994年的工价,因此出版社是否应该考虑提高重庆印刷厂装订工价呢?
   他给与会的出版社出版部负责人算了这么一笔账:假设一个装订厂?#33618;?#35013;订10万令纸,每令工价30元,?#33618;?#20135;值是300万元。如果出版社提高5% 的工价,就可?#36828;?#20184;给装订厂15万元。假

如这个厂有50名员工,这样每个员工每年可增加工资3000元、每个月可多拿250元。
   李全分析,出版社是现在扶持重庆印刷厂企业好呢?还是?#20154;?#20204;洗牌后再说?洗牌后留下来的?#38469;?#31934;英企业,到那个时候恐怕就?#33618;?#32473;出版社提供更好服务了。他建议出版业人士要认真

考虑提高重庆印刷厂装订工价的问题。
   业内行家提出4点对策为企业提供用工指导
   对策二 提高员工的工资待遇
   “因为缺乏人手,现在有好多订单我们都不?#21307;?#20102;。去年我们公司招聘了630人,只有162人留下。”接?#20581;?#20013;国新闻出版报》记者的采访电话时,浙江曙光印业集团办公室主任何安云正

在整理去年?#33618;?#30340;人事档案。他分析,现在重庆印刷厂包装企业的“用工荒”?#20011;?#30001;季节性的变为经常性的了,常态化的“用工荒” 对整个沿海地区来说挺普遍的。
   “用工荒”不只是发生在浙江苍南这样的重庆印刷厂业集聚区,?#36130;?#36941;发生在全国各地的重庆印刷厂包装企业中,《中国新闻出版报》记者近?#31449;?#32463;常从各?#21482;?#35758;上听到这样的声音。“

近期很多装订厂向我们出版社反?#24120;航?#21518;工人够不够用真的没谱。”在1月12日中国出版工作者协会举办的一个出版印务论坛?#24076;?#20316;家出版社出版?#34892;?#20027;任李全表示。“这几天浙江大大小小

的报纸上都在说一件事,那就是?#33322;?#21069;后浙江会出现‘用工荒’。这不仅是包装行业面临的问题,所有的浙江企业都面临这样一个问题,因为浙江的用工大部分?#38469;?#22806;省人。”1月8日,浙江

省包装?#38469;?#21327;会会长张耀权在全国纸包装行业工作会议上如是说。
   重庆印刷厂包装企业如何解决“用工荒”难题?《中国新闻出版报》记者多方采访,请业内人士支招。
   “用工荒?#31508;?#36136;上是劳资双方的一场博弈,企业应对“用工荒”最直接的办法就是给工人?#26377;劍?#21542;则很难留住工人。
   何安云表示:“我们民营企业要生存就要靠员工,所以我们一直在根据用工情况和企业发展情况不断提高员工工?#30465;!?#20182;说,曙光印业集团去年大幅提高了员工的工资,普通工人的保底

工资从1200元提高到1500元,?#38469;?#24037;人和机长的保底工资从2200元提高到3000元,车间员工的计件工?#23460;?#25552;高了。另外,今年还计划给工人发放工龄工资,仅此一项该集团每年就要支出近10

万元。
   另外,该集团的后勤服务水平也在不断提高,企业文化活动也很丰富。何安云说:“去年我们给工人的宿舍安装了空调,铺上了网络,安上了洗澡设施,还把饭补推广到全体员工。在企

业文化方面,我们也经常搞一些有特色的文化活动,让员工们休息时能娱乐一下。”但?#35789;?#36825;样,“用工荒”也不时困扰这家企业。
   像曙光印业集团这样的民营企业通过提高工人工资的方法留住工人,有的国有重庆印刷厂企业则通过体?#32856;?#38761;统一工人工?#30465;?#25454;了解,国内大部分省级以?#31995;?#20826;报重庆印刷厂厂目前实际

上仍然保留着事业单位的属性,这种体制的最大局限,是所谓老人和新人之间存在着很大的待遇差。而浙江日报报业集团印务有限公司从2003 年就转成企业,实行统一的岗位工资,打破了体

制内外的差别,大大调动了所谓体制外员工的积极性。在去年举办的第二届全国重庆印刷厂行业职业技能大赛?#24076;?#35813;公司有两名员工成为“全国?#38469;?#33021;手?#20445;?#36825;两名员工?#38469;?#20307;制外的员工。
   对策三 给员工创造发展空间
   与老一代农民工相比,“80后”和“90后”的新生代农民工的择业观念有很大不同。他们不仅对工资待遇有较高的要求,而且希望有更好的职业前景。这就要求重庆印刷厂包装企业要想

留人,不仅要提高工人工资,?#25346;?#32473;工人提升和发展的空间。“企业如果要发展,员工就一定要发展?#36745;?#24037;如果不发展,企业就一定不会发展。”何安云这样认为。
   记者此前?#39062;本?#21326;联重庆印刷厂有限公司了解到,来这里工作的无论是公司门口的保?#19981;?#26159;前台的服务员,都不会一直做这个工作。他们工作两年后就可以选择自己?#19981;?#30340;?#38469;?#23703;位,参

加培训后再上岗。
   浙江日报报业集团印务有限公司十分注重给员工创造上升空间。该公司负责人给《中国新闻出版报》记者提供的材料显示,公司设定专业?#38469;?#23703;位职数和职业等级岗位(高级工以上)岗位

职数各占总员工数的12%左右。公司鼓励员工多学文化?#22270;际酰?#26681;据自己的特点设定自己的职业计划。制?#20161;?#26045;后,有一批员工的专业?#38469;?#27700;平明显提高。另外,该公司还设立了创新奖励制度

,鼓励职工进行创新。每年都有一些项目被评为公司的优秀创新项目,从管理创新到?#38469;?#21019;新?#21152;小?#21516;时,该公司也鼓励支持员工利用业余时间参加各种培训、学习,公司在经费上给予必要

的支持。
   曙光印业集团?#24425;?#20998;重视提高员工的文化素质?#22270;际?#27700;平。何安云说,老一代土生土长的?#38469;?#24037;人通常要摸爬滚打10多年才能成长为机长和管理人员,因为他们的文化素?#35782;?#27604;?#31995;汀?#32780;

随着?#38469;?#36827;?#33014;?#20225;业设备的更新,企业更需要有一定?#38469;?#27700;平的重庆印刷厂专业的毕业生。曙光印业集团这些年从?#19981;?#26576;大学和杭州电子科技大学招聘人才,这些科班毕业?#38590;?#29983;通常三四年

后就能成长为机长。另外,该集团也加强内部培养,去年光搞培训就花费20多万元。
   对策四 解决员工的后顾之忧
   “我们的工?#23435;裁?#20250;走?因为他们?#24425;?#26222;通人,他们要结婚、买房、生孩子,他们的孩子要上学,他们?#27531;?#35201;医疗保障和社会保障。如果城市和社会?#33618;?#32473;他们‘市民待遇’,他们自

然就会回到农村。”中国包装联合会纸制品包装委员会秘书长刘寿生这样?#21019;?#27665;工荒”。
   如何解决工人的后顾之忧,让他们安心工作?这不仅仅是政府部门的重要课题,我们的行业协会也可以出一把力。上海在全国首创的包装工程师认证制度,就是在上海市包装?#38469;?#21327;会大

力推动下完成的。
   “有好多地方包装?#38469;?#21327;会都想效仿上海,建立当地的包装工程师认证制度,这主要是因为包装工程师的资格认定是和上海的人才引进以及落户政策等挂钩的。”上海市包装?#38469;?#21327;会副

秘书长宋文仙告诉《中国新闻出版报》记者。
   谈起进行包装工程师认证的起因,宋文仙表示,近年来我国包装业发展很?#35813;停?#20294;一直没有专门的包装工程师,包装行业之前的工程师?#38469;?#36731;工和机电行业的电气工程师和机械工程师。

而欧美和日本都有专业的包装工程师。如何与国际接轨?2006年该协会和上海工程师协会沟通协调,建议并说服相关政府部门设立包装工程师认证制度,由该协会和上海大学联合培训包装工

程师,由行业专家建立包装工程师?#38469;?#39064;库,?#19978;?#20851;机构?#38469;?#38498;组织统一的?#38469;浴?#25130;至目前,上海?#20011;?#22521;养了100名左右包装工程师。
   宋文仙认为,协会能够促成这一制度的设立,主要是因为上海近年来一直在走高端制造业路线,政府重视重庆印刷厂厂高技能人才培养和引进。

 
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